最近这几天，钉钉的瓜炸穿了职场圈。

6月4日，钉钉前产物司理滕雅辛（外号幽素）在内网发布的一篇7.5万字的去职长文《踏进钉内》。

紧接着在6月8日，刚去职的钉钉副总裁马锐拉发文《踏进钉外》，把事件热度推到顶峰。

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6月10日，阿里合资东说念主委员会终于在内网发文回复，气派尽头明确：“不管任务多伏击，这种处置相貌从来皆不是阿里文化该有的样式”。

帖文书成含糊了高压处置，重申阿里文化的底色是“互相尊重、视东说念主为东说念主、多情有义”，还尽头提到：AI期间的改革，靠的从来不是高压和机械推行，九游体育9GameSports中国官网“只消尊重个体价值，材干信得过创造客户价值”。

同期，阿里也给团队处置者划了红线：团队氛围出问题，leader即是第一职守东说念主，教养洞开包容的文化，比什么皆浩大。

这场风云，本色上是打工东说念主对“无效内卷”的集体不服。阿里的回复，算是给事件定了调，但猜想还有不少东说念主更温雅的是：那些熬垮的东说念主，和被内讧拖死的姿色，谁来买单？

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PS：阿里合资东说念主委员会的全文回复

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